失業保険で、契約社員などで契約が切れ退職する場合は会社都合の退社となるのでしょうか？
一般受給資格者 自己都合により離職した方および定年退職者の方
特定受給資格者 会社都合（倒産、人員整理、リストラ）等により離職を余儀なくされた方
と書かれていました、契約更新時に更新しない場合は、どちらに属しますか？
一般受給資格者 自己都合により離職した方および定年退職者の方
特定受給資格者 会社都合（倒産、人員整理、リストラ）等により離職を余儀なくされた方
と書かれていました、契約更新時に更新しない場合は、どちらに属しますか？
本日、初回の申請に行って、説明を聞きました。
期間の満了なので、特定受給資格者（解雇、リストラではないですから）にはなれませんが、
一般受給資格者なんだけど、3ヶ月の給付制限がない、ということになります。
つまり、待機期間を過ぎた翌日からの支給です。
特定受給資格者なら、給付日数に優遇がありますが、
質問者さんの場合は優遇はなく、一般受給資格者と同じ給付日数です。
期間の満了なので、特定受給資格者（解雇、リストラではないですから）にはなれませんが、
一般受給資格者なんだけど、3ヶ月の給付制限がない、ということになります。
つまり、待機期間を過ぎた翌日からの支給です。
特定受給資格者なら、給付日数に優遇がありますが、
質問者さんの場合は優遇はなく、一般受給資格者と同じ給付日数です。
34歳女性、転職活動中ですが、どうしたらいいかわかりません。。。
34歳、女性です。
同じ職場の男性と結婚したため、11年勤めた会社を2月に退職しました。
1月下旬より就職活動中です。
書類は通り、面接までは行くのですがダメです。役員面接までいった会社もあります。
その際に、子供を産む予定は？と聞かれることが多いです。
子供はしばらくは産む予定はありません。
何かしら自分に良くないところがあるからダメなのでしょうが、
親や、周りには、結婚しばかりで、年齢的に、就職してすぐに、
子供を産んで、産休、育休と休まれては困るから、、、って考える会社が多くて
面接や役員面接までいっても、他の応募者にに比べると不利になり、
不採用になるのではないかと言われます。
ハローワークの人には、子供のことは聞かれるのは仕方ないといわれ、
某職業相談所のコーディネーターには、
しばらく産む予定はない、子供ができても近くに親がいて協力してもらえるから
仕事はできると答えれば大丈夫、もうしばらく我慢して活動してみて、と言われました。
やみくもに就職活動をするよりは、失業保険をもらいながら
転職に有利な資格をとるのはどうかと知り合いにアドバイスされましたが
今から何かを勉強して資格をとってから転職活動をするとしても35歳を超えてしまい
ほとんどの企業が35歳以下の求人を出してる中、どんどん狭き門になってしまうと思うし、
転職は資格じゃなく、今までのキャリアがものをいうから、、、とコーディネーターの方に
言われました。
この先どのように活動していけばいいかわかりません。
34歳、女性です。
同じ職場の男性と結婚したため、11年勤めた会社を2月に退職しました。
1月下旬より就職活動中です。
書類は通り、面接までは行くのですがダメです。役員面接までいった会社もあります。
その際に、子供を産む予定は？と聞かれることが多いです。
子供はしばらくは産む予定はありません。
何かしら自分に良くないところがあるからダメなのでしょうが、
親や、周りには、結婚しばかりで、年齢的に、就職してすぐに、
子供を産んで、産休、育休と休まれては困るから、、、って考える会社が多くて
面接や役員面接までいっても、他の応募者にに比べると不利になり、
不採用になるのではないかと言われます。
ハローワークの人には、子供のことは聞かれるのは仕方ないといわれ、
某職業相談所のコーディネーターには、
しばらく産む予定はない、子供ができても近くに親がいて協力してもらえるから
仕事はできると答えれば大丈夫、もうしばらく我慢して活動してみて、と言われました。
やみくもに就職活動をするよりは、失業保険をもらいながら
転職に有利な資格をとるのはどうかと知り合いにアドバイスされましたが
今から何かを勉強して資格をとってから転職活動をするとしても35歳を超えてしまい
ほとんどの企業が35歳以下の求人を出してる中、どんどん狭き門になってしまうと思うし、
転職は資格じゃなく、今までのキャリアがものをいうから、、、とコーディネーターの方に
言われました。
この先どのように活動していけばいいかわかりません。
未婚でも30超えたら、結婚は？って聞かれますし、あながち適齢期（もう過ぎているか）ですので、いつ結婚しようともおかしくないという考えが企業側にも根強く、なかなか採用されません。
ですので、未婚に比べハードルがあがる（企業側の採用する意思）のは致し方ないのかなという印象を受けました。
実際、既婚、子供無の友人は『正社員』にはつけませんでしたし・・・・。
ハロワの相談員の方等の言われる通り、結婚されていて30歳超えると年齢的にもいつ妊娠・出産されてもおかしくないのでしょう。そうなると産休はまだしも育休まで取られると１年～２年近く休まれてしまうとなると、困りますよね・・・。
それが入社してすぐだと、迷惑極まりないと、そう思われているんだと思います。（実際それを気に退職される方もいますので、そうなるとせっかく新規採用しても仕事覚える前に辞められたら元も子もないということなのでしょう）
派遣で働いて妊娠を気に主婦になった友人。
既婚・子無で正社員を探したが結局見つからず、契約等非正規雇用で働く友人。
といます。
資格のことですが、30歳超えて、新しい職種への挑戦は無謀とも言えますので、今の職種に必要とされる、延長上とされる資格を取るのもよいかもしれませんが、正直取ったからといって採用されるというのはリスクをすでにしょっている分、時間的にもあまり意味のないことなのかもしれません。
どういう勤務形態を取るかによって、変わってきますが、もし正社員を希望されるのであれば育児休暇が取りやすいＯＲ実績のある、もしくは女性主体の業種等（←女性が優遇されているのでは？）に絞って少しでも若いうちに活動をされたほうがよいのではないでしょうか？
ですので、未婚に比べハードルがあがる（企業側の採用する意思）のは致し方ないのかなという印象を受けました。
実際、既婚、子供無の友人は『正社員』にはつけませんでしたし・・・・。
ハロワの相談員の方等の言われる通り、結婚されていて30歳超えると年齢的にもいつ妊娠・出産されてもおかしくないのでしょう。そうなると産休はまだしも育休まで取られると１年～２年近く休まれてしまうとなると、困りますよね・・・。
それが入社してすぐだと、迷惑極まりないと、そう思われているんだと思います。（実際それを気に退職される方もいますので、そうなるとせっかく新規採用しても仕事覚える前に辞められたら元も子もないということなのでしょう）
派遣で働いて妊娠を気に主婦になった友人。
既婚・子無で正社員を探したが結局見つからず、契約等非正規雇用で働く友人。
といます。
資格のことですが、30歳超えて、新しい職種への挑戦は無謀とも言えますので、今の職種に必要とされる、延長上とされる資格を取るのもよいかもしれませんが、正直取ったからといって採用されるというのはリスクをすでにしょっている分、時間的にもあまり意味のないことなのかもしれません。
どういう勤務形態を取るかによって、変わってきますが、もし正社員を希望されるのであれば育児休暇が取りやすいＯＲ実績のある、もしくは女性主体の業種等（←女性が優遇されているのでは？）に絞って少しでも若いうちに活動をされたほうがよいのではないでしょうか？
近々退職予定です。失業保険で特定受給資格者に認められるかどうか、またその手続き方法を教えてください。
社会保険未加入の有限会社に勤務しています。病欠で数ヶ月休暇を取りました。その間、給料は3分の2に減額。またボーナスも減額されました。国民健康保険のため、傷病手当もなく、今後欠勤するごとに、皆勤手当と日当が減額されます。また、上司の嫌味にも辟易しており、精神的に勤務を継続する自信がなくなったため、退職を決意しました。このような場合、失業保険は特定受給資格者として認められるでしょうか？その際、退職理由を会社都合にしてもらえるように、先に事業主に嘆願しておくべきでしょうか？
社会保険未加入の有限会社に勤務しています。病欠で数ヶ月休暇を取りました。その間、給料は3分の2に減額。またボーナスも減額されました。国民健康保険のため、傷病手当もなく、今後欠勤するごとに、皆勤手当と日当が減額されます。また、上司の嫌味にも辟易しており、精神的に勤務を継続する自信がなくなったため、退職を決意しました。このような場合、失業保険は特定受給資格者として認められるでしょうか？その際、退職理由を会社都合にしてもらえるように、先に事業主に嘆願しておくべきでしょうか？
雇用保険では「特定受給資格者」の判断基準を「倒産」や「大量雇用の変動（30人以上の離職）」「事業所の廃止」等々としております。ご質問内容からは特定受給資格書と判定することは難しいでしょう。
旦那の実家に資金援助をしました。
それに対して私自身少しもやもやしているのと
私の実家が色々不満そうなのですが
旦那とも喧嘩になりそうでどうしたらいいのかわかりません。
今年の２月に結婚、私は２６歳現在
失業保険給付期間中で主婦状態です。
旦那の家は兄弟が多く、家計が苦しいのも知っていました。
この度、旦那の父が単身赴任先で脳出血で倒れ、何とか一命を取り留めました。
幸い後遺症もなくホッと一安心。2か月休職になりました。
義母が病院に泊まり込むので一番下の弟を急きょ寮に入れたりなどでお金が必要とのことで、
倒れてすぐにうちから２２万円資金援助しました。
それから１か月たち、退院も無事すんだのですが
手術・入院で１００万ほど赤字が出ていたようで
それを現在社会人である
長男次男で援助してほしいと一昨日実家から旦那にメールが来て、
追加で４３万できるだけすぐ振り込んでほしいと旦那に言われました。
おそらく返ってこないと思ってくれと言われました。
その時の家計状況が定額貯金に１５万、
普通口座に４６万入っていたので、
給料日まであと１週間なので何とか大丈夫と
昨日振込みをし、今日無事入ってましたありがとうと義母からメールが来ました。
正直金額が私にとってかなり大きいことと、
それだけの大金をすぐ振り込んでくれという旦那と旦那の実家にビックリしたのですが、
手術・入院は緊急事態で仕方ないと、振り込みました。
しかし今日私の実家にそれを言ったところ
かなり気分を害していたようでした。(ちょっとさばを読んで５０万援助したと言いました)
新婚に頼む額じゃない、せめて長男が独身で蓄えあるのだからもうちょっと割合を考えるべきだ
振込み確認した報告が電話じゃなくてメールとはどういうことか
なぜお金がないのに個室の病室に入るのか
今後もお金を子供に頼んでくる気じゃないか等…
うちの親は心配性なので出来ればこういう話はしたくなかったのですが、
入院した時にもし援助するときは隠さずに必ず言えと言われて
裏切るのも気が引けて報告しました。
そして私の親に言われたことを踏まえて旦那に
今後こういう事あれば全額じゃなく無理ない金額の援助にしたい、
今回のお金の必要理由・なぜすぐいるか等改めてきっちり説明してほしい
私の実家は唖然となって色々言われた
とメールしたところ、かなり不機嫌な返信が返ってきました。
私はどうしたらいいのでしょう？援助にちょっと躊躇したのは私の心が汚いですか？
私の親は心が狭いですか?何が常識か分からなくなりました。
もう私の実家に言わずにいた方がうまくいくのでしょうか？
どう言えば夫と嫌な思いせず分かり合えますか？
アドバイスお願いします。
それに対して私自身少しもやもやしているのと
私の実家が色々不満そうなのですが
旦那とも喧嘩になりそうでどうしたらいいのかわかりません。
今年の２月に結婚、私は２６歳現在
失業保険給付期間中で主婦状態です。
旦那の家は兄弟が多く、家計が苦しいのも知っていました。
この度、旦那の父が単身赴任先で脳出血で倒れ、何とか一命を取り留めました。
幸い後遺症もなくホッと一安心。2か月休職になりました。
義母が病院に泊まり込むので一番下の弟を急きょ寮に入れたりなどでお金が必要とのことで、
倒れてすぐにうちから２２万円資金援助しました。
それから１か月たち、退院も無事すんだのですが
手術・入院で１００万ほど赤字が出ていたようで
それを現在社会人である
長男次男で援助してほしいと一昨日実家から旦那にメールが来て、
追加で４３万できるだけすぐ振り込んでほしいと旦那に言われました。
おそらく返ってこないと思ってくれと言われました。
その時の家計状況が定額貯金に１５万、
普通口座に４６万入っていたので、
給料日まであと１週間なので何とか大丈夫と
昨日振込みをし、今日無事入ってましたありがとうと義母からメールが来ました。
正直金額が私にとってかなり大きいことと、
それだけの大金をすぐ振り込んでくれという旦那と旦那の実家にビックリしたのですが、
手術・入院は緊急事態で仕方ないと、振り込みました。
しかし今日私の実家にそれを言ったところ
かなり気分を害していたようでした。(ちょっとさばを読んで５０万援助したと言いました)
新婚に頼む額じゃない、せめて長男が独身で蓄えあるのだからもうちょっと割合を考えるべきだ
振込み確認した報告が電話じゃなくてメールとはどういうことか
なぜお金がないのに個室の病室に入るのか
今後もお金を子供に頼んでくる気じゃないか等…
うちの親は心配性なので出来ればこういう話はしたくなかったのですが、
入院した時にもし援助するときは隠さずに必ず言えと言われて
裏切るのも気が引けて報告しました。
そして私の親に言われたことを踏まえて旦那に
今後こういう事あれば全額じゃなく無理ない金額の援助にしたい、
今回のお金の必要理由・なぜすぐいるか等改めてきっちり説明してほしい
私の実家は唖然となって色々言われた
とメールしたところ、かなり不機嫌な返信が返ってきました。
私はどうしたらいいのでしょう？援助にちょっと躊躇したのは私の心が汚いですか？
私の親は心が狭いですか?何が常識か分からなくなりました。
もう私の実家に言わずにいた方がうまくいくのでしょうか？
どう言えば夫と嫌な思いせず分かり合えますか？
アドバイスお願いします。
生命保険にも入っていなかったんでしょうか？
それに、健康保険に入っていたらちゃんと高額療養給付金が出るはずです。
数十万円も振り込ませるってことは、高度医療か自由診療にでもしてたんですか？
急にそんなお金が必要ってのもおかしいです。
普通、病院代は分割でもできますし、まして家族が泊りこむ必要もなかったと思います。
病院は24時間看護ですし、ましてそんだけお金かけるなら
単身赴任先から地元に転院させる方がよっぽど費用も医療設備も助かります。
なんかその話、裏があるってわたしも思います。
どうも、金遣いの荒い家なんじゃないでしょうか、その家族。
正直、ご主人の家計状況も調べておいた方がいいと思います。どっかに借金隠してそう。
いまどき、先進医療でも受けない限り、脳出血で百万円なんて聞いたことありません。
ガンでもないし、一過性の手術だったらそんなにかかりません。
いまどきはいつまでも病院に入院されても困るので、早くリハビリ治療に移り、
退院させるのが病院のやり方だと思います。
なのに、たった2か月で百万円ってありえません。
ちゃんと調べといた方がいいです。
でないと、今後もそうやって何かと金の無心をしてきそうな予感はわたしもします。
それに、健康保険に入っていたらちゃんと高額療養給付金が出るはずです。
数十万円も振り込ませるってことは、高度医療か自由診療にでもしてたんですか？
急にそんなお金が必要ってのもおかしいです。
普通、病院代は分割でもできますし、まして家族が泊りこむ必要もなかったと思います。
病院は24時間看護ですし、ましてそんだけお金かけるなら
単身赴任先から地元に転院させる方がよっぽど費用も医療設備も助かります。
なんかその話、裏があるってわたしも思います。
どうも、金遣いの荒い家なんじゃないでしょうか、その家族。
正直、ご主人の家計状況も調べておいた方がいいと思います。どっかに借金隠してそう。
いまどき、先進医療でも受けない限り、脳出血で百万円なんて聞いたことありません。
ガンでもないし、一過性の手術だったらそんなにかかりません。
いまどきはいつまでも病院に入院されても困るので、早くリハビリ治療に移り、
退院させるのが病院のやり方だと思います。
なのに、たった2か月で百万円ってありえません。
ちゃんと調べといた方がいいです。
でないと、今後もそうやって何かと金の無心をしてきそうな予感はわたしもします。
※真剣な質問ですので、真剣にご回答頂けると幸いです※
「保育園」について。
現在、母親の勤務先でいろいろと問題がありまして、会社自体無くなるかもしれないという状況になっています。
結構、有名な会社です。
※あえて、名前は伏せさせて頂きます※
現在はまだ仕事をしているのですが、来年は厳しいそうで、母親も新しい勤務先を探そうか検討しています。
現在4歳の弟がいまして、現在は近所の保育園に通っています。
その保育園は母親と同じ職場の方の多くが子供を預けているそうです。
この仕事の事を保育園側に話した所、年内は保育園で預かって頂けるのですが、早くて4月からは難しいとの事です。
もし母親が失業した場合、失業保険がありますので、生活はそこまで苦しくはないのですが
その保育園は「親が仕事をしている」を条件に預けれるとの事ですので、仮に母親が失業した場合、預ける事ができないのです。
また、母親が新しい仕事を見つけても、子供が多いですし、逆に生活面が心配であるというのが私自身の本音です。
母親は生活は大丈夫と言っているのですが・・・
ですが、なるべく失業保険は貰いたいというのが母親含め、私ら家族の意見でもありますので、やはり保育園に預ける事は難しくなってしまいます。
この場合、どう選択すべきでしょうか。
私自身、その保育園に通っていましたので、保育園の良さなどを十分理解しています。
だからこそ、弟の事を思うと申し訳ないと思いますし、保育園でいろんな事を経験して欲しいという気持ちもあるのです。
その為、どうにかできないか、何か良い案はないか。
と思い、この場にて相談させて頂こうと思いました。
因みに当方の家庭は母子家庭でして、子供も多いです。
「生活費か、保育園か」・「失業保険か、保育園か」という事になると思うのですが、どうすれば良いのでしょうか。
まだまだ先の事ですが、早めに相談させて頂きたいと思います。
ご回答宜しくお願い致します。
「保育園」について。
現在、母親の勤務先でいろいろと問題がありまして、会社自体無くなるかもしれないという状況になっています。
結構、有名な会社です。
※あえて、名前は伏せさせて頂きます※
現在はまだ仕事をしているのですが、来年は厳しいそうで、母親も新しい勤務先を探そうか検討しています。
現在4歳の弟がいまして、現在は近所の保育園に通っています。
その保育園は母親と同じ職場の方の多くが子供を預けているそうです。
この仕事の事を保育園側に話した所、年内は保育園で預かって頂けるのですが、早くて4月からは難しいとの事です。
もし母親が失業した場合、失業保険がありますので、生活はそこまで苦しくはないのですが
その保育園は「親が仕事をしている」を条件に預けれるとの事ですので、仮に母親が失業した場合、預ける事ができないのです。
また、母親が新しい仕事を見つけても、子供が多いですし、逆に生活面が心配であるというのが私自身の本音です。
母親は生活は大丈夫と言っているのですが・・・
ですが、なるべく失業保険は貰いたいというのが母親含め、私ら家族の意見でもありますので、やはり保育園に預ける事は難しくなってしまいます。
この場合、どう選択すべきでしょうか。
私自身、その保育園に通っていましたので、保育園の良さなどを十分理解しています。
だからこそ、弟の事を思うと申し訳ないと思いますし、保育園でいろんな事を経験して欲しいという気持ちもあるのです。
その為、どうにかできないか、何か良い案はないか。
と思い、この場にて相談させて頂こうと思いました。
因みに当方の家庭は母子家庭でして、子供も多いです。
「生活費か、保育園か」・「失業保険か、保育園か」という事になると思うのですが、どうすれば良いのでしょうか。
まだまだ先の事ですが、早めに相談させて頂きたいと思います。
ご回答宜しくお願い致します。
また雇用保険に加入出来る仕事に就けば、保険が継続出来ますので、給付を待たずに転職した方が良いのではないかなと思います。求職中で保育園に在園出来る期間は自治体により異なりますが、２ヶ月ないし３ヶ月です。会社都合で即給付が開始されても全て受給するには３ヶ月以上掛かるでしょう。保育園は退園になると思います。
ただ、希望すればいつでも保育園に入れる地域でしたら、また就職したときに保育園に入園すれば良いだけですので、失業給付を全て受給してから就職しても特に問題はないように思います。ただ、受給終了から就職活動をしてすぐに決まれば良いですが、長く休むほどいろいろな勘は鈍りますので、無収入期間が発生する可能性もあると思います。
保育園にも幼稚園にも行かずに小学校に入学するというのは法律等の観点から見れば何の問題もありません。ただ、その間親御さんがずっと働かずに一緒に過ごすのなら良いですが、仕事に就いて、お子様１人をお家に放置というようなことであれば、絶対に避けた方が良いと思います。
ただ、希望すればいつでも保育園に入れる地域でしたら、また就職したときに保育園に入園すれば良いだけですので、失業給付を全て受給してから就職しても特に問題はないように思います。ただ、受給終了から就職活動をしてすぐに決まれば良いですが、長く休むほどいろいろな勘は鈍りますので、無収入期間が発生する可能性もあると思います。
保育園にも幼稚園にも行かずに小学校に入学するというのは法律等の観点から見れば何の問題もありません。ただ、その間親御さんがずっと働かずに一緒に過ごすのなら良いですが、仕事に就いて、お子様１人をお家に放置というようなことであれば、絶対に避けた方が良いと思います。
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